Especialista de Compensación y Beneficios Full-time Job

Propósito del puesto:

Diseñar, administrar y controlar los programas de compensación y beneficios de la empresa, buscando la equidad interna y competitividad externa, asegurando el cumplimiento de las políticas, presupuestos y normativa legal vigente.

Responsabilidades:

Diseño y administración de programas de compensación:

Participar en encuestas salariales para analizar las tendencias del mercado laboral y asegurar la competitividad de los salarios de la empresa.
Analizar y evaluar las descripciones de puestos para determinar su valor en el mercado y asegurar la equidad interna.
Diseñar y administrar la estructura salarial de la empresa, incluyendo bandas salariales y niveles de compensación.
Administrar el proceso de evaluación del desempeño y asegurar su alineación con los objetivos de la empresa y la compensación de los empleados.
Administrar los programas de incentivos y bonificaciones de la empresa.

Diseño y administración de programas de beneficios:

Analizar y evaluar las necesidades de los empleados en materia de beneficios.
Diseñar y administrar los programas de beneficios de la empresa, tales como seguros de vida, seguros médicos, planes de pensiones, etc.
Administrar la relación con los proveedores de beneficios y asegurar la calidad de los servicios prestados.
Comunicar los programas de beneficios a los empleados y brindarles asesoría sobre su utilización.

Control y cumplimiento:

Controlar el presupuesto de compensación y beneficios de la empresa.
Asegurar el cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de compensación y beneficios.
Elaborar informes de gestión sobre los programas de compensación y beneficios.
Participar en auditorías internas y externas.

Mejora continua:

Identificar oportunidades de mejora en los programas de compensación y beneficios.
Proponer e implementar mejoras en los programas de compensación y beneficios.

Requisitos:

Estudios:

Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
Maestría en Recursos Humanos o Compensación y Beneficios (deseable).

Experiencia:

Experiencia mínima de 5 años en puestos similares.
Experiencia en diseño y administración de programas de compensación y beneficios.
Experiencia en el manejo de encuestas salariales y análisis de puestos.
Experiencia en el manejo de sistemas de gestión de recursos humanos.

Conocimientos:

Conocimiento profundo de las leyes laborales y de seguridad social.
Conocimiento de las tendencias del mercado laboral en materia de compensación y beneficios.
Conocimiento de las mejores prácticas en materia de compensación y beneficios.
Manejo avanzado de herramientas de Office.

Habilidades:

Capacidad de análisis y resolución de problemas.
Capacidad de negociación.
Capacidad de comunicación oral y escrita.
Capacidad de trabajo en equipo.
Orientación al cliente.

Competencias:

Compromiso con la calidad.
Integridad.
Orientación a resultados.
Trabajo en equipo.
Innovación.

Ofrecemos:

Salario competitivo.
Prestaciones de ley.
Seguro de vida.
Seguro médico.
Oportunidades de desarrollo profesional.
Ambiente de trabajo agradable.