Addetti alla manutenzione meccanica e meccatronica a tempo indeterminato Full-time Job

Descrizione completa della posizione

Procedura di selezione per la ricerca di addetti alla manutenzione meccanica e meccatronica a tempo indeterminato - rif. Actv 002/24

Actv Spa, con sede in Venezia, Isola Nova del Tronchetto 32, società pubblica sottoposta alla direzione e coordinamento di Azienda Veneziana della Mobilità spa, esercente il trasporto pubblico locale nell’ambito del territorio veneziano, indice una selezione per la ricerca di addetti alla manutenzione meccanica e meccatronica da inserire all’interno della Direzione operativa mobilità terraferma e della Direzione operativa cantieri navali.

La ricerca è rivolta all'individuazione di risorse per la formulazione di una graduatoria da cui attingere per eventuali assunzioni con contratti a tempo indeterminato a full time, CCNL Autoferrotranvieri; nell’ambito della suddetta contrattazione il parametro sarà attribuito in relazione alla professionalità, all’esperienza e al curriculum del singolo candidato.

La graduatoria rimarrà valida per due anni dalla data di costituzione.

A tal fine, visto il Regolamento vigente in materia di selezione del personale e in attuazione dei principi comunitari di parità di trattamento, non discriminazione, proporzionalità e trasparenza, è consentito, a chi vi abbia interesse, presentare apposita domanda, compilando il format presente sul sito web della società www.velaspa.com, alla voce "lavora con noi".

L'avviso si intende riferito a candidati di entrambi i sessi, venendo garantita la parità di trattamento e pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro e di trattamento sul lavoro.

Descrizione della posizione

La posizione è inserita nelle manutenzioni automobilistica, tram o nei cantieri navali.

Il meccanico /meccatronico in possesso di conoscenze adeguate in autonomia o in squadra con altri colleghi, assicura le diagnosi di guasto nonché le operazioni di manutenzione/riparazione di autobus tram o mezzi navali.

Svolge attività di manutenzione e riparazione in ambito della meccanica e dell’elettromeccanica, sui mezzi aziendali anche con compiti specifici e competenze per la manutenzione delle nuove tipologie di mezzi ad alimentazione non convenzionale. Opera nel rispetto dei tempi e degli standard definiti, in osservanza delle normative sulla sicurezza e delle procedure aziendali; delle indicazioni dei rispettivi responsabili per quanto concerne le specifiche modalità d’intervento nel rispetto dei costi e dei tempi.

Sede di lavoro Città Metropolitana di Venezia.

Requisiti di ammissione alla procedura

2.1 Sono ammessi alla selezione, i candidati:

che siano in possesso della cittadinanza italiana ovvero di uno degli Stati membri dell’Unione Europea ovvero siano in possesso della cittadinanza di un Paese extracomunitario e in possesso di valido titolo di soggiorno;

che abbiano adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;

che abbiano il godimento dei diritti civili e politici;

che non abbiano riportato condanne penali definitive o provvedimenti definitivi del Tribunale o condanne o provvedimenti che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni, la costituzione del rapporto di impiego presso la Pubblica Amministrazione;

che non siano stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una pubblica amministrazione e/o presso soggetti privati tenuti al rispetto di normative pubblicistiche per persistente insufficiente rendimento ovvero licenziati a seguito di procedimento disciplinare;

che non abbiano prestato attività lavorativa, negli ultimi 3 anni, per conto di pubbliche amministrazioni che abbiano esercitato nei confronti del Gruppo AVM Spa, potere autoritativo o negoziale;

che siano in possesso della licenza media;

che abbiano maturato almeno 2 (anni) anni di esperienza in attività manutentive su veicoli industriali (autobus /autocarri), autovetture o mezzi navali presso officine o cantieri navali nella riparazione / manutenzione meccanica e/o dell’elettromeccanica.

I requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande e mantenuti per tutto il periodo dell'incarico. L'accertamento della mancanza di uno solo dei suddetti requisiti comporta l'esclusione dalla procedura.

Modalità di presentazione delle domande

La domanda per l’ammissione alla procedura di selezione dovrà pervenire a Actv entro e non oltre il giorno 31/05/2024.

La domanda dovrà essere compilata ed inviata esclusivamente on-line attraverso il format presente sul sito web della società www.actv.it, alla voce "lavora con noi", allegando:

copia del documento completo di identità, in un unico file pdf (che non superi i 2 MB), rinominandolo con “CI cognome nome e data nascita del candidato”

curriculum vitae in formato europeo con foto, in un unico file pdf (che non superi i 2 MB), rinominandolo con “CV cognome nome e data nascita del candidato”

foto, in un unico file jpg o immagine (che non superi i 2 MB), rinominandolo con "FT cognome nome e data nascita del candidato".

Il curriculum vitae dovrà contenere, a pena di esclusione, tutte le indicazioni utili a valutare la formazione (titoli di studio posseduti) e le attività professionali svolte (incarichi ricoperti e relative mansioni, enti, sedi e periodi nei quali sono state svolte le attività), in relazione ai requisiti richiesti.

Il curriculum vitae, debitamente datato e sottoscritto, dovrà contenere altresì la dichiarazione di veridicità ed esattezza dì tutti i dati dichiarati ai sensi del D.P.R. n. 445/2000 e la contestuale assunzione di responsabilità in merito a eventuali sanzioni penali in caso di dichiarazioni mendaci ovvero di formazione o uso di atti falsi (cfr. art. 76 DPR n. 445/2000). La firma posta in calce alla domanda (solo all’atto dell’eventuale convocazione) e al curriculum equivale all’accettazione incondizionata delle disposizioni contenute nel presente avviso.

La domanda dovrà rispettare quanto indicato dagli artt. 7 e 9 del Regolamento selezione del personale, pubblicato sul sito della società, alla voce “Società trasparente-Selezione del Personale".

Modalità e procedura di selezione

4.1 Nomina Commissione

L'esame delle candidature sarà effettuato da una Commissione di valutazione all'uopo nominata dal Direttore del Personale, dopo la scadenza del termine di presentazione delle domande.

4.2 Ammissione ed esclusione dei candidati alla procedura

La Commissione di valutazione provvederà ad ammettere alla procedura selettiva i candidati che abbiano presentato domanda, secondo le modalità ed entro i termini previsti dal presente avviso e che risultino in possesso di tutti i requisiti richiesti sulla base delle dichiarazioni rese nel contesto della domanda.

4.3 Modalità di selezione

La selezione avverrà mediante la disamina dei curricula presentati, lo svolgimento di un successivo colloquio e una prova pratica (prova d’arte).

4.3.1 Criteri di valutazione dei curricula

La Commissione procede alla valutazione sulla base dei seguenti criteri, per un punteggio massimo di 30 punti, così suddivisi:

1

esperienza lavorativa superiore ai 3 anni in attività manutentive su veicoli industriali (autobus /autocarri), autovetture o presso officine nella riparazione / manutenzione meccanica e/o elettromeccanica

20 (venti) punti

2

Diploma di maturità meccanica o elettromeccanica o meccatronica

10 (dieci) punti

4.3.2 Colloquio tecnico motivazionale

La prova orale, per un punteggio di massimo 70 punti, sarà tesa ad approfondire la corrispondenza tra le competenze e conoscenze del candidato rispetto a quelle del profilo ricercato, con particolare valutazione delle seguenti aree:

comunicazione (proprietà di linguaggio, modo di presentazione);

relazionale (gestione della relazione interpersonale, gestione dei conflitti, orientamento al cliente);

stenia (energia, dinamismo);

realizzativa (responsabilità, scrupolosità, problem solving, adattabilità);

stabilità emotiva (gestione dello stress, tolleranza attività routinarie)

motivazionale;

conoscenze tecniche.

La scala di valutazione applicata sarà da 1 a 5, con le seguenti specifiche: 1= molto scarso, 2= insufficiente/scarso, 3= sufficiente/medio, 4= buono, 5= ottimo. (Il punteggio complessivo sarà riparametrato su base 70, applicando quindi il coefficiente 2 ai punteggi).

Il candidato che non avrà raggiunto la sufficienza in almeno 4 (quattro) delle suddette aree e non avrà raggiunto il punteggio minimo riparametrizzato di 42 (quarantadue) nel complesso delle aree di valutazione non verrà considerato comunque idoneo e quindi non potrà concorrere alla copertura della posizione.