Deine AufgabeDiese Rolle ist für einen Produktmanager für intelligente Lernerfahrungen, der die nächste Generation digitaler Lernprodukte entwickelt, die jährlich über 50.000 Mitarbeiter erreichen. Du wirst Erfahrungen schaffen, die sich mehr wie Spotify oder Duolingo anfühlen als traditionelle Unternehmensschulungen, indem du Produktstrategie, Systemdenken und angewandte KI kombinierst, um Tools und Lernreisen zu entwickeln, die Leistung, Engagement und Kompetenzwachstum beschleunigen.AufgabenVerantwortung für die Produktvision und Roadmap für digitale und hybride Lernerfahrungen von der Entdeckung bis zum Launch und der WeiterentwicklungÜbersetzung von Geschäftsanforderungen in digitale Produkte, die messbare Ergebnisse liefernLeitung der Produktentdeckung mit Nutzern, Geschäftsbereichen und Tech-Teams, um echte Leistungs- und Lernbedürfnisse aufzudeckenDesign und Bereitstellung von KI-gestützten Funktionen wie personalisierten Lernpfaden, virtuellen Coaches und intelligenten SimulationenZusammenarbeit mit Daten- und Analyseteams zur Messung von Wirkung und ROI bei Engagement, Kompetenzentwicklung und ProduktivitätZusammenarbeit mit Entwicklern und Designern, um Lerninhalte in zentrale digitale Plattformen zu integrieren (Teams, Intranet, Unternehmens-LLM)Verwaltung des Produkt-Backlogs, Definition von Erfolgskennzahlen und Durchführung agiler Sprints mit internen und externen PartnernDein ProfilWir suchen einen Product Manager für intelligente Lernerfahrungen mit Erfahrung im Produktmanagement oder digitalem Produktdesign, einem starken Verständnis für Nutzererfahrung und Vertrautheit mit KI-Technologien, um die nächste Generation digitaler Lernprodukte zu entwickeln.Muss-Kriterien5+ Jahre Erfahrung im Produktmanagement oder digitalem Produktdesign (idealerweise in SaaS, Edtech oder digitalen Erlebnisprodukten)Tiefes Verständnis von Nutzererfahrung, Journey-Design und datengetriebener IterationVertrautheit mit KI-Technologien, APIs oder KonversationsschnittstellenSystemisches Denkvermögen, um zu erkennen, wie mehrere digitale Berührungspunkte zusammenwirken, um kontinuierliche Erfahrungen zu schaffenFähigkeit, Komplexität in einfache, intuitive digitale Abläufe zu übersetzenDatenkompetenz, um Analysen für Entscheidungen zu nutzen und Geschäftsauswirkungen nachzuweisenNeugier auf menschliches Lernen und Leistung, ohne durch traditionelle L&D-Modelle eingeschränkt zu seinUnternehmerische Denkweise, um schnell aufzubauen, zu testen, zu lernen und zu iterierenWünschenswerte FähigkeitenHintergrund in Edtech, Verhaltensänderung oder menschenzentrierter KIVertrautheit mit LLMs, adaptivem Lernen oder simulationsbasierten ErfahrungenErfahrung mit Design-Systemen oder Personalisierungs-EnginesTechnische Kenntnisse in APIs, No-Code-Tools oder Prototyping-PlattformenÜber unsDeutsche Telekom IT Solutions Slovakia trat 2006 unter dem Namen T-Systems Slovakia in das Leben der Region Košice ein und ist seitdem untrennbar mit der Region verbunden, als es eines der Gründungsmitglieder von Košice IT Valley wurde.Wir haben es geschafft, von Grund auf zum zweitgrößten Arbeitgeber im östlichen Teil des Landes mit mehr als 3900 Mitarbeitern zu wachsen.Unser Ziel ist es, proaktiv neue Wege zur Verbesserung zu finden und uns kontinuierlich zu einem Unternehmen zu wandeln, das innovative Informations- und Kommunikationstechnologiedienstleistungen anbietet.Wir glauben an ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben. Ein attraktives und umfangreiches Work-Life-Balance-Portfolio garantiert eine dauerhafte Motivation für Mitarbeiter und damit eine bessere Lebensqualität, fördert das körperliche und geistige Wohlbefinden und trägt zu einer positiven Arbeitsumgebung bei. All das mit dem Ziel, mehr Freiheit bei der Vereinbarkeit von Arbeit, Karrierewachstum, Privatleben und individuellem Lebensstil zu bieten.Wir bieten unseren Mitarbeitern über 25 verschiedene Benefits zur Verbesserung ihres persönlichen und beruflichen Lebens in diesen Bereichen:Finanzielle BenefitsBenefits mit Fokus auf Lernen und EntwicklungBenefits mit Fokus auf Gesundheit und SportBenefits mit Fokus auf Familie und Work-Life-BalanceWeitere BenefitsFür mehr Informationen über unsere Benefits klicke auf BenefitsVergütungDas endgültige Gehalt ist verhandelbar.Wir bieten ein Grundgehalt abhängig vom Senioritätslevel und der vorherigen Erfahrung des Kandidaten. Zusätzlich zum Grundgehalt bieten wir einen variablen Teil und andere finanzielle Benefits. Das Grundgehalt wird nicht niedriger als 2200 /brutto sein.UnternehmensrichtlinienBitte beachte, dass unsere Remote-Working-Möglichkeit aufgrund der europäischen Steuervorschriften nur innerhalb der Slowakei verfügbar ist.